Trek talent aan met employer branding

Geen idee wat een ‘werkgeversmerk’ is? Of wel, maar je zet hier misschien nog niet op in. Lees dan vooral verder want je werkgeversmerk, beter bekend als employer branding, is meer dan ooit van belang. Pen en papier gevonden? Check! Volle aandacht? Uiteraard. Dan kunnen we aan de slag.

nieuws — 23 mei 2022

Wat is employer branding?

Employer branding omvat alle activiteiten die je bedrijf uitvoert om – zowel intern als extern – een beeld te creëren van je organisatie als aantrekkelijke werkgever. Het is de beste manier om je te onderscheiden van je concurrenten. Zorg ervoor dat de cultuur, waarden en visie van jouw bedrijf overeenkomen met je doelen en ambities. Vertaal deze vervolgens naar een communicatieplan op maat.
Ben je nog mee? Top. Dan kunnen we overgaan naar voordelen.

Wat zijn de voordelen van employer branding?

Krijg toptalent in de kuip

Enig idee hoeveel procent van de werkzoekenden solliciteert voor een vacature van een bedrijf met een goede merkreputatie? 75%. Deze 75% bevat ongetwijfeld toptalenten die jij als bedrijf zeker in je team wil. Kortom, wie toptalent wil aantrekken, moet investeren in een sterk werkgeversmerk.

Het is positief voor je rekruteringskosten

Zoals hierboven al vermeld, werken werknemers liever bij bedrijven met een positief werkgeversmerk. Blijkt jouw werkgeversmerk goed te zitten? Dan zou een werknemer sneller en meer geneigd zijn te solliciteren bij jouw bedrijf. Het voordeel? De torenhoge kosten die komen kijken bij rekrutering vallen weg.

Draagt bij aan je geloofwaardigheid

Zijn je werknemers gelukkig en uiten ze deze positieve uitstraling naar anderen toe? Ligt deze uitstraling in lijn met de waarden en normen van je bedrijf? Top. Want tevreden werknemers delen hun ervaringen met kennissen, vrienden, familie… waardoor jouw geloofwaardigheid als bedrijf stijgt. Dat is niet het enige voordeel, want consumenten die je bedrijf geloven, zullen sneller kiezen voor je producten waardoor je verkoop zal stijgen.

Retentie-effect

Wist je dat het vervangen van werknemers je 33% kost van het jaarsalaris? Een grote kost die je absoluut wil vermijden. Vraag je je af hoe? Het antwoord is simpel: door in te zetten op employer branding. Bedrijven die dit doen, hebben een betere reputatie die ervoor zorgt dat werknemers voor je willen (blijven) werken. Klinkt goed nee?

Opkrikken van de brand experience

Aan de hand van dit artikel is het duidelijk dat employer branding zorgt voor betrokken en actieve werknemers. Interessant toch, maar wat heb je er aan? Actieve en betrokken werknemers zijn meer geneigd zich enthousiast in te zetten naar klanten toe. Hoor ik daar een positieve customer experience? Ja hoor!

Heb je na het lezen van dit artikel zin gekregen om te werken aan je werkgeversmerk, maar heb je hier wat hulp bij nodig? Kom dan eens op de koffie bij ons. Wij helpen je graag.