we create impact for ambitious brands
BOEM case: Employer Branding
Introductie:
Bij BOEM agency geloven we niet alleen in het leveren van hoogwaardige diensten aan klanten, maar ook in het cultiveren van een interne cultuur die creativiteit, innovatie en samenwerking bevordert. De sleutel tot ons succes ligt in het aantrekken, behouden en laten bloeien van talent. Dit is waar employer branding binnenkomt – een strategische benadering om jezelf als werkgever goed te positioneren.
Uitdaging:
In een competitieve markt vol talent is het van essentieel belang voor BOEM agency om zich te onderscheiden en toptalent aan te trekken. We stonden voor de uitdaging om niet alleen een werkplek te bieden, maar een stimulerende omgeving waar professionals kunnen BOEMen en hun creatieve grenzen kunnen verleggen.
Strategie:
BOEM agency heeft een holistische aanpak toegepast op employer branding, beginnend bij de basis van onze bedrijfscultuur. Hier zijn enkele kernpunten van onze strategie :
1. Authentieke Bedrijfscultuur:
We hebben de kernwaarden van BOEM agency geïdentificeerd en vertaald naar tastbare elementen die onze bedrijfscultuur authentiek maken. Plezier en groei staan centraal, zoals Confucius al wist: kies een job die je graag doet in een leuk bedrijf, en je hebt nooit 1 dag gewerkt. Onze focus ligt op impact voor collega’s, klanten en de maatschappij, met speciale aandacht voor IT, gezondheidszorg en hernieuwbare energie. We streven naar samenwerking met ambitieuze merken die geloven in marketing en investeren in kwaliteit, omdat dit essentieel is voor het leveren van het beste werk.
Brands waar wij al mee werkten:
2. Betrokkenheid:
Onze medewerkers zijn onze grootste ambassadeurs. We hebben programma’s opgezet om de band tussen onze werknemers en BOEM agency te versterken. Zo hebben we elke week bijvoorbeeld onze gezellige Weekly, waar we bijpraten over onze week, de klanten en nieuwe projecten. En elke maand organiseren we ‘Babbels’ met HR/onze leidinggevende, waar alles besproken kan worden, voordat het zich opstapelt! En natuurlijk zijn er ook nog onze legendarische BOEMELS – maandelijkse teambuildingavonturen waar we samen iets leuks doen na het werk, zoals een escape room, de kerstmarkt bezoeken, poolen of karaoke! Teamspirit? 100% gegarandeerd!
3. Ontwikkelingsmogelijkheden:
BOEM agency investeert in de professionele ontwikkeling van haar medewerkers. We bieden niet alleen trainingen en workshops aan, maar stimuleren ook individuele groei en carrière-ambities.
4. Digitale Zichtbaarheid:
We hebben onze online aanwezigheid versterkt met een aantrekkelijke carrièrepagina en actieve sociale media, waaronder Instagram, Facebook, LinkedIn en TikTok. Hier delen we onze mensen, kennis en cases om onze unieke bedrijfscultuur te laten zien. Dit ondersteunt onze strategie: als het verhaal niet ‘BOEMT’, klopt het niet.
5. Getuigenissen van Medewerkers:
Echte verhalen van onze medewerkers vormen de kern van onze employer branding. We moedigen medewerkers aan om hun ervaringen te delen, wat potentiële kandidaten een realistisch beeld geeft van wat ze kunnen verwachten.
De flexibele werkuren, de gezellige sfeer in het kantoor, de sterke teamspirit en de kans om mijn skills te laten groeien maken dat ik graag bij BOEM agency werk!
De huiselijke sfeer, de bereidheid van iedereen om elkaar te helpen en van elkaar te leren en de verscheidenheid aan projecten maken van BOEM voor mij een hele fijne werkplek.
Ik werk ondertussen bijna 4 jaar bij BOEM agency en elke dag opnieuw voelt het als thuiskomen!
Het team bij BOEM agency valt op door de fijne sfeer en de goede samenwerking. We herkennen elkaars sterke en zwakke punten en werken effectief samen, waardoor iedereen bijdraagt aan het gezamenlijke succes.
Wat BOEM agency echt bijzonder maakt, is de gezellige, familiale sfeer en de nauwe samenwerking met collega's. De flexibiliteit in werkuren en telewerken zorgt voor een perfecte work-life balance. Goede communicatie maakt dat ik me hier helemaal op mijn plaats voel.
Resultaten:
Sinds de implementatie van onze employer branding-strategie heeft BOEM agency talent van hoog niveau aangetrokken. Onze werknemers zijn enthousiaster, meer betrokken en trots om deel uit te maken van de BOEM-familie. Dit heeft niet alleen geleid tot zakelijk succes, maar heeft ook onze positie als aantrekkelijke werkgever versterkt. Een speciale shout-out naar alle alumni van BOEM agency – dank voor jullie toewijding tijdens jullie dienst bij ons! Iedereen die bij ons gewerkt heeft, heeft na zijn werkervaring bij BOEM dan ook een goede job te pakken.
We blijven ons inzetten voor het evolueren en verbeteren van onze employer branding-strategie, altijd met het doel om een inspirerende en stimulerende werkomgeving te bieden waar onze medewerkers kunnen floreren. Onze reis in het aantrekken en behouden van toptalent is een dynamisch proces dat voortdurende inspanningen vereist, en we zijn vastbesloten om de standaard voor employer branding in onze branche te blijven bepalen. BOEM.
