Bij BOEM agency geloven we niet alleen in het leveren van hoogwaardige diensten aan klanten, maar ook in het cultiveren van een interne cultuur die creativiteit, innovatie en samenwerking bevordert. De sleutel tot ons succes ligt in het aantrekken, behouden en laten bloeien van talent. Dit is waar employer branding binnenkomt – een strategische benadering om jezelf als werkgever goed te positioneren.
In een competitieve markt vol talent is het van essentieel belang voor BOEM agency om zich te onderscheiden en toptalent aan te trekken. We stonden voor de uitdaging om niet alleen een werkplek te bieden, maar een stimulerende omgeving waar professionals kunnen BOEMen en hun creatieve grenzen kunnen verleggen.
BOEM agency heeft een holistische aanpak toegepast op employer branding, beginnend bij de basis van onze bedrijfscultuur. Hier zijn enkele kernpunten van onze strategie.
We hebben de kernwaarden van BOEM agency geïdentificeerd en vertaald naar tastbare elementen die onze bedrijfscultuur authentiek maken. Plezier en groei staan centraal, zoals Confucius al wist: kies een job die je graag doet in een leuk bedrijf, en je hebt nooit 1 dag gewerkt. We zetten intern in op open communicatie en transparantie, omdat we geloven dat een eerlijke en open dialoog bijdraagt aan wederzijds begrip en vertrouwen. Hiernaast streven we naar samenwerkingen met ambitieuze merken die geloven in marketing en investeren in kwaliteit, omdat dit essentieel is voor het leveren van het beste werk. We kiezen voor klanten waar we achter hun diensten staan, zoals hernieuwbare energie en inzet op duurzaamheid. We zetten intern in op open communicatie en transparantie.
Onze medewerkers zijn onze grootste ambassadeurs. We hebben programma’s opgezet om de band tussen onze werknemers en BOEM agency te versterken. Zo hebben we elke week bijvoorbeeld onze gezellige Weekly, waar we bijpraten over onze week, de klanten en nieuwe projecten. Dit moment creëert een samen zijn moment, waar we even in kunnen checken met elkaar en allemaal samen lunchen.
Als er een nieuw project is, wordt dit overlegd met het hele team. We zetten mensen steeds in hun sterktes in, en dit gebeurt in overleg. Bij grote veranderingen wordt er een draagvlak gecreëerd en wordt er geluisterd naar de collega’s. Er wordt geluisterd naar klachten rond personeel, problemen, klanten, en er wordt rekening gehouden met de medewerkers en hun mening. Dit alles kan gelinkt worden aan onze maandelijkse babbels, één-op-één gesprekken met elke collega, waar alles besproken kan worden voordat het zich opstapelt!
En natuurlijk zijn er ook nog onze legendarische BOEMELS – maandelijkse teambuildingavonturen waar we samen iets leuks doen na het werk, zoals een escape room, de kerstmarkt bezoeken, poolen of karaoke! Teamspirit? 100% gegarandeerd!
BOEM agency investeert in de professionele ontwikkeling van haar medewerkers. We bieden niet alleen trainingen en workshops aan, maar stimuleren ook individuele groei en carrière-ambities. Volgens vaste evaluatiemomenten wordt een groeipad vastgesteld, rekening houdend met de persoonlijke interesses van onze werknemers en hoe dit past binnen het bedrijf. Hierdoor kunnen onze medewerkers hun volledige potentieel bereiken en blijven we als bedrijf groeien en innoveren.
We hebben onze online aanwezigheid versterkt met een aantrekkelijke carrièrepagina en actieve sociale media, waaronder Instagram, Facebook, LinkedIn en TikTok. Hier delen we onze mensen, kennis en cases om onze unieke bedrijfscultuur te laten zien. Dit ondersteunt onze strategie: als het verhaal niet ‘BOEMT’, klopt het niet.
Echte verhalen van onze medewerkers vormen de kern van onze employer branding. We moedigen medewerkers aan om hun ervaringen te delen, wat potentiële kandidaten een realistisch beeld geeft van wat ze kunnen verwachten.
Sinds de implementatie van onze employer brandingstrategie heeft BOEM agency talent van hoog niveau aangetrokken. Onze werknemers zijn enthousiaster, meer betrokken en trots om deel uit te maken van ons BOEMing team. Dit heeft niet alleen geleid tot zakelijk succes, maar heeft ook onze positie als aantrekkelijke werkgever versterkt.
Veel van onze voormalige medewerkers hebben na hun tijd bij BOEM een goede baan gevonden, wat aantoont dat de vaardigheden en ervaringen die ze bij ons opdoen, waardevol zijn. We willen hen graag bedanken voor hun inzet en bijdragen aan ons bedrijf.
We blijven ons inzetten voor het evolueren en verbeteren van onze employer branding-strategie, altijd met het doel om een inspirerende en stimulerende werkomgeving te bieden waar onze medewerkers kunnen floreren. Het aantrekken en behouden van toptalent is een dynamisch proces dat constante inspanningen vereist, en we zijn vastbesloten om de standaard voor employer branding hoog te houden. BOEM.
